Contratar no es cubrir una vacante.
Es tomar una decisión estratégica. Una mala decisión de talento impacta resultados, cultura y liderazgo y aun con buenos candidatos, sin claridad ni información, la decisión puede fallar.
En CLIMB acompañamos a las organizaciones a tomar mejores decisiones de talento, con criterio, contexto y visión de negocio.
Nuestras Soluciones
Head Hunting (proceso completo)
Para jefaturas estratégicas, mandos medios, posiciones gerenciales y C-Level. Acompañamos el proceso de principio a fin: Comprensión del negocio y del contexto del rol, definición estratégica del perfil, búsqueda directa y confidencial, evaluación por competencias y ajuste cultural, y acompañamiento en la decisión final.
Hablemos de un proceso completo de Head Hunting
Reclutamiento especializado (entrega de candidatos)
Para organizaciones que lideran el proceso internamente y necesitan acelerarlo con criterio. Identificamos y presentamos candidatos que cumplen el perfil y la cultura, especialmente para analistas y coordinadores, evitando modelos masivos y genéricos.
Necesito apoyo con candidatos calificados
Assessments Especializados de Talento
Para organizaciones que necesitan decidir con evidencia y reducir riesgos. Evaluamos candidatos disponibles para identificar su potencial real, idoneidad para el rol y ajuste cultural, mediante una evaluación 360° que integra ciencia, análisis conductual y simulaciones de negocio.
Incluye:
- Pruebas psicotécnicas avanzadas: competencias para el rol, rasgos de personalidad, inteligencia emocional y factores motivacionales.
- Entrevista por competencias (BEI): análisis de incidentes críticos reales.
- Simulaciones estratégicas: análisis de caso, presentación ejecutiva y role plays.
Quiero evaluar talento con criterio y evidencia
Inteligencia de Talento y Estructuras
Para organizaciones que necesitan claridad y datos para decidir.
Acompañamos a las organizaciones con investigación especializada del mercado de talento y de estructuras organizacionales, entregando información concreta para responder preguntas críticas como:
- ¿Cómo se estructuran organizaciones similares a la nuestra?
- ¿Qué tipo de roles y niveles de seniority requiere mi estrategia?
- ¿Dónde está el talento y cómo atraerlo?
- ¿Qué ajustes organizacionales necesito antes de contratar?
Necesito apoyo con candidatos Necesito apoyo con candidatos calificados
¿Qué nos hace diferente?
Equipo con alto nivel de seniority
Nuestros procesos son liderados por consultores senior con experiencia real en negocio, liderazgo y toma de decisiones estratégica.
Mirada estratégica del negocio
No evaluamos solo funciones entendemos la estrategia, el contexto y el impacto del
rol en la organización.
Evaluación humana y profunda, no superficial
Vamos más allá del CV, competencias críticas, comportamiento, potencial,
motivadores y ajuste cultural.
Acompañamiento cercano al cliente y al candidato
Cuidamos la experiencia de ambas partes, con comunicación clara, ética y confidencial.
Procesos personalizados, no genéricos
Cada búsqueda es única. Diseñamos el proceso según el desafío real del negocio, no
desde plantillas estándar.
Tiempos de cierre competitivos sin sacrificar calidad
Agilidad con criterio. Rapidez con profundidad. Resultados sin improvisación.
Alcance geográfico LATAM
Procesos personalizados, no genéricos
En CLIMB identificamos y evaluamos perfiles en distintos países de Latinoamérica, apoyándonos en consultores con experiencia real en estos mercados. Seleccionamos talento considerando contexto local, cultura, seniority y necesidades del negocio, para acompañar decisiones de selección regionales con criterio y profundidad.
Hablemos de tu proceso de selección en LATAM
Cuando la decisión de talento tiene impacto en el negocio, no debería tomarse de forma operativa.
En CLIMB acompañamos organizaciones cuando enfrentan decisiones como:
- Incorporar un rol clave para el negocio.
- Elevar el nivel de liderazgo o seniority.
- Crecer, reestructurar o ajustar equipos.
- Procesos donde equivocarse tiene un alto costo, sin importar el tamaño de la empresa.
No importa si tu organización es pequeña, mediana o grande. Lo importante es la relevancia de la decisión.
Conversemos y evaluemos juntos tu decisión de talento.
Head Hunting Estratégico
HERO
Head Hunting Estratégico Atracción estratégica de talento y conocimiento del mercado para decisiones En CLIMB acompañamos decisiones de talento con criterio, experiencia senior y visión de negocio, asegurando incorporaciones que impactan resultados, cultura y liderazgo.
BUSCAR EL PROBLEMA
Contratar no es cubrir una vacante. Es tomar una decisión estratégica. Una mala decisión de talento impacta resultados, cultura y liderazgo y aun con buenos candidatos, sin claridad ni información, la decisión puede fallar. En CLIMB acompañamos a las organizaciones a tomar mejores decisiones de talento, combinando contexto, criterio y conocimiento del mercado.
BUSCAR EL PROBLEMA
Head Hunting – proceso completo Para jefaturas estratégicas, mandos medios, posiciones gerenciales y C-Level. Acompañamos el proceso de principio a fin: comprensión del negocio, definición estratégica del perfil, búsqueda directa y confidencial, evaluación profunda y acompañamiento en la decisión final.